UIデザイン会社 | YOLXトップへ

[仮説]そもそも職場の独特な人間関係とはなぜできるのか？

大小にかかわらず、職場における独特な人間関係は少なからず生まれてしまうようです。 その職場にしか通用しない独特の空気感というやつですね。 例えば、残業が多い職場なら定時後にみんなで夕食を買いに行く空気感とか。 あるいは、会社の愚痴を言い合う空気感とか。 個人的な経験上、この手の空気感は会社の仕組み上、不満はあるけど、致し方ない、受け入れるしかない という空気を社員同士で共有することによって生まれるような気がしますね。 会社という大きな力が働いていて抵抗するのが無理だから、どうせなら楽しもうという防衛本能。

その職場の空気感は会社にとってプラスなのか？

こうして「職場の空気感」は代々受け継がれていくのですが、 その空気感は果たして会社にとってプラスなのか？という問題は残ります。 なぜなら、職場の空気感は会社への不満から生まれることが多いからです。

[仮説]職場の独特な空気感が生まれる要素とは？

ちなみに職場の独特な空気感が生まれるきっかけになる要素は、一般的には以下が挙げられるのではないかと思います。

組織構造（組織上誰が力を持っているか）、給料、労働時間、組織の緩み、ビジネスモデル、会社のポジショニング、社員同士の競争（個人別売上など）、会社のビジョン・将来性、社員の上昇志向の有無 etc

例えば、組織上力を持っている人が分散しておらず、ある特定の人に集中する組織構造の場合、 社員はある特定の人に注力すればいいことになるので、 ある特定の人に過剰に依存する独特の空気感が生まれやすくなると考えられます。