働き方改革とデザイン会社

近頃、働き方改革が活発に議論されています。この先、労働関係の法律がどう変わっていくのかわかりませんが、方向性として、

・労働時間に上限を設ける
・労働時間と労働時間の間にインターバルを設ける

という方向にはなりそうです。

限られた時間の中で

デザイン会社や制作会社視点で考えると、今までと少し違うのは、やはり労働時間に上限があるということだと思います。限られた時間の中でどれくらい生産するかがテーマ。

デザイン会社や制作会社は工数でお金をもらうというケースが多いので社員の労働時間が法的に明確に制限ができると少なからず影響があるのではないかと。

となると、デザイン会社や制作会社は労働関係の法律が改正される前に、自らのビジネスモデルを精査して少なからず社内の改革を行う必要性に迫られるのではないかと。

会社の価値はどこにあるのか。絶対に外してはいけないものは何なのか。制作することなのか。 UX/UIを設計することなのか。外してもいいものは今すぐ外すべきなのか、重視しないけれど残しておくべきなのか。

こういうことを考えること自体がデザインそのものですね。労働関係の法律が改正されるのは 2017年とか2018年あたりでしょうか。